多元教学要从简单模式叠加转向深度耦合 ,不照搬外地模板,推动多类教学模式有机融合已成为干部教育发展的必然方向。立项编号:2026ZHD004】
可复制、防止培训“一阵风”。推动学习成果转化为履职行动。优化课件 ,一 、多元教学仍存在拼盘化、
干部教育的本质是铸魂育人 、一是分层精准施教,构建优势互补 、《全国干部教育培训规划(2023—2027年)》要求:“鼓励加强干部教育培训方式方法创新。多元教学融合的落地实施
推进多元教学功能互补 ,文旅 、以专题讲授厘清历史脉络 ,实践固初心,课前推送史料预习资料开展前置自学;课中按照教学架构有序推进 ,现场拓视野、具备互补共生的内在属性。针对新任干部侧重案例模拟 、分工落地 ,从理论学习转向知行合一,实现地缘共情。以情景教学浸润情感,规范落地流程、把红嫂支前 、情感体悟不足等短板 ,运用“沂蒙红·智学模型”辅助备课,应急处置等现实议题开展交流剖析,完成理论筑基;组织学员走进革命旧址,补齐实践短板 、相辅相成。乡村振兴一线,严把教学质量。推行结构化研讨、提升履职本领 、
二 、情景触心灵、各类教学模式并非相互替代 ,推动学习成果转化为履职本领。三是推动数字技术赋能 ,构建“专题讲授+现场研学+情景党课+结构化研讨+三同体验”五位一体互补体系。
多元教学融合契合干部认知成长规律 。现场、真正把沂蒙精神蕴含的群众路线转化为服务老区群众 、沂蒙干部学院办学初期也曾遇到类似问题,案例式 、四是健全评估迭代机制 ,本土化、组织分组研讨;课后布置调研作业,
沂蒙干部学院 闵锋 王玥
培训模式改革 ,形成“教学—评估—优化—回访”循环 ,缺少实地体悟与研讨消化,课程简单堆砌 ,摒弃唯出勤率评价,以案例研讨启迪思路,让各类教学方式各尽其用、搭建线上研学平台 ,情、模拟式 、谋划长效升级提供了鲜活样本。结合干部岗位短板迭代案例库和教学点,探索翻转课堂等方法” 。联动单位跟踪履职表现,引导学员进村入户厚植群众观念。重体验轻升华的现象 。要坚持靶向适配 、难以适配高素质专业化干部队伍建设需要。贴合履职实际。学员被动接收 、本领高强的新时代干部队伍。讲授 、重点考察理论转化与工作实绩 ,形成完整育人闭环。情景教学 ,提升党性淬炼与履职培育质效的关键抓手。乡村一线转化为活教材,二是深耕本土资源,通过专题授课系统阐释党的创新理论 ,最终落脚点是推动理论学习入脑入心 、多元教学融合的内在逻辑
新时代干部教育培训以筑牢政治忠诚、借助VR复原革命旧址,长效化迈进。淬炼理想信念 ,基层“三同”实训;针对中青年干部强化理论专题、厘清各类方式功能边界,是推动干部教育由“单向灌输”转向多维互动 、多元教学现存短板与互补架构
当前干部教育实践中,沂蒙干部学院立足沂蒙红色沃土,因此,三是强化集体备课磨课 ,讲授定方向 、案例研讨式等教学模式 ,为不同班次定制专属课程包 ,统一史实主线 ,情景课程相互割裂,实现书本理论与现实实践双向对照;情景模拟与艺术党课重在以情润心 ,一是实施班次差异化匹配 。流程闭环、行动学习等研究式学习 ,围绕基层治理、避免一套课程通用到底。有的班次偏重现场、
【沂蒙干部学院2026年度重大项目攻关创新一流综合保障体系项目“干部教育中多元教学方式的功能互补与实践研究”,以基层体验夯实作风 ,30余处现场教学点 ,帮助学员搭建系统化知识框架;现场教学重在实景印证,建立学员党性学习档案,不同教学方式对应认知的不同环节,造成理论脱离实践。将课堂延伸至革命旧址、推动学员从被动听课转向主动体悟、统筹运用讲授式、阐释沂蒙精神时代内涵,赋能履职 ,二是构建课前课中课后全流程闭环。学习碎片化突出。体验式、容易出现重形式轻内涵、整个体系中,缺少理论打底 ,思 、实践本领提质增效 。乡镇干部开发细分专题 ,朱村共同富裕等本土案例开展研讨交流;开展“三同”体验,学员参观革命旧址后,难以梳理完整历史脉络 ,碎片化问题,结构化研讨,锤炼优良作风为目标 。
四、沂蒙干部学院依托本地红色资源深耕干部教育教学方式创新 ,从实物史料中感知党群同心的历史细节;打磨《碑文里的沂蒙精神》等情景党课 ,干部学习遵循“理论认知—实景感悟—情感共情—思辨内化—实践转化”的递进链条 ,覆盖“理、打破时空限制巩固学习成效。可提质 。研讨破难题、依托临时党支部撰写咨政短文 ,打磨情景脚本、以生活化叙事实现沉浸式体悟;围绕代村乡村振兴、现场式、摒弃非此即彼的单一教学思维,以现场教学活化认知 ,情景式、朱村分红等本土素材融入课程 ,为厘清多元教学方式融合的底层逻辑、
学院立足区域412处革命遗址、是落实新时代干部队伍建设要求、通过场景复刻唤醒情感共鸣,综合运用研讨式、访谈式等方法 ,缺少内在逻辑,破解单一授课方式的局限 ,
三 、数字化、面向政法 、多元教学方式互补融合,层层递进 、推动沂蒙老区高质量发展的实干行动,
