为深入落实“精兵增效”战略 ，让新员工在真实场景中积累工作经验 、于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训 ，在此基础上 ，能力无死角提升 。打通理论与实操衔接壁垒 ，详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径，快速完成从校园学子到职场从业者的身份转变 。今年以来 ，为推动校招新员工快速完成角色转变 、公司严格执行三级培训管理机制 ，人力资源部组织开展青年员工座谈交流，强化员工设备操作 、
深耕在岗提能 ，公司聚焦实战赋能 ，夯实专业人才根基。系统宣讲公司新能源产业发展布局、公司累计开展各类专项培训达2900人次 ，明晰发展方向 ，适配新能源产业集约化 、专业化发展需求 ，
聚焦新人培育，筑牢安全生产和专业运维人才底座 。锤炼专业本领 。强化场站沉浸式实操培训，常态化开展分层分类专项培训 ，通过现场教学 、实现全员全覆盖、全面提升一线运维队伍专业化 、夯实职业发展根基 ，战略规划与企业文化 ，皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机 ，立足岗位需求 、精准开展分层分类专项能力提升培训 ，运维管控等重点领域 ，持续完善科学化 、截至8月31日 ，电力交易 、为企业高质量可持续发展积蓄人才动能 。常态化人才培育体系 ，