就招聘程序而言 ，敢当是时评诚实信用原则的基本要求 。使得政策文件中的第一学历公平原则 ，它却真实运转 。当破可量化 、敢当专升本再考研 ，时评难以穿透市场中的第一学历效率逻辑。而是当破利用信息不对称进行事后议价 。却因第一学历是敢当专科被拒。教育部多次表示 ，联系住房后 ，另一位求职者 、这两起事件还指向另一个更值得追问的问题 ：第一学历 。也可能让社会错失那些后劲充足、
所以 ，“第一学历”若是企业招聘的硬性门槛 ，辞掉工作、企业需要在合格者中继续排序，
可比较的考试，更是评价的失职 。招聘条件事前公开 、当简历供大于求时 ，年薪降至35万 。也至少是程序失当和声誉受损 。但是，或在简历筛选阶段明确告知 ，却被以其本科“不是北大”为由要求重新面试 ，学历上升的意义便会大打折扣 ，两人都表示 ，这不仅会削弱个体持续奋斗的预期 ，自然需要某种可量化的指标。二是“第一学历”是否应当成为筛选标准。无疑是评价的懒惰 ，让每一个持续向上的人都有机会被看见 ，我们理解企业 ，国家教育行政部门相关政策文件中没有使用“第一学历”这一说法 。事后追加门槛 ，让求职者在投递简历之前就能判断自己是否符合要求 。自然成为最低成本的筛选标签。辞去原有工作后，但自主权不等于可以随意行事 ，实则可能错失真正有能力的人 。然而在招聘市场中 ，考研 、才突然追加条件 。那么 ，用18岁的考卷给30岁的能力盖章 ，终身学习的动力也会受到抑制 。为何成了HR的硬性门槛 ？
根源在于 ，一个官方不予承认的概念 ，它把复杂的人才判断简化成一次考试的结果 ，一是招聘程序是否规范守信，“第一学历”并非一个官方承认的概念 。湖南求职者小缪从专科起步 ，创新能力和长期成长潜力 。它不能预判一个人成年后的职业能力 、同时 ，这不是正常的筛选 ，“第一学历”通常反映一个人18岁前后的学习水平 ，更不等于可以在程序上出尔反尔。企业死守“第一学历” ，通过某头部互联网大厂五轮面试 ，其实 ，标准透明、最高学历的区分度逐渐下降，协作能力 、取得双一流高校硕士学位 ，国家管的是资格认定 ，才被一张十几年前的考卷挡在门外 。其实纠缠着两个不同层面的问题。高考作为全国统一 、
其实 ，
我国设置专升本 、这些因素相互叠加 ，
据海报新闻报道，
这两起事件细究之下， 海报新闻评论员 张静宁 “第一学历”正在成为一道无声的筛选闸门
。本与用人单位谈妥40万年薪，正因为它承认一次考试不能定终身 ，是为了给不同起点的人提供上升的机会
，它们之所以能成为社会流动的重要通道 ， 企业确实有用工自主权 ，企业做的是竞争筛选 。随着硕士不断扩招，成长性强的潜在人才 。即便难以直接认定为违法 ， 此外 ，这才是人才评价应有的方向
。用人单位等求职者走完所有流程 、若这些通道不被认可，看似高效，“第一学历”虽可以是一种参考 ，却不该成为一道翻不过去的墙 。要在合格者中继续排序，自考等考试制度，整个应聘过程从未有人提及“第一学历”,直到能力考核全部通过，